北京市懷柔區2025年區屬企業管培生

公開招聘公告

為進一步強化青年人才特別是優秀高校畢業生在突破科學城統領“1+3”融合發展和懷柔區區屬企業高質量發展方面的支撐作用，暢通優秀人才來源渠道、增加高素質人才儲備，現面向部分高校的應屆畢業生公開招聘一批管培生，作為懷柔區區屬企業中層以上領導幹部的後備人選。

一、招聘崗位及數量

懷柔區計劃為區屬企業招聘管培生15名，具體崗位見附件1。

二、招聘對象及條件

（一）招聘對象

面向部分全國“雙一流”建設高校和建設學科、北京市屬高校高精尖學科以及世界排名前100名國（境）外院校（以2024年軟科世界大學學術排名為準），能如期畢業並取得相應學歷學位的2025屆全日制碩士研究生及以上學歷畢業生（含兩年擇業期內未落實工作單位的畢業生，不含各類委培生、定向生）。上述學校（學科）具體名單見附件2。

（二）報考條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.政治素質和道德品行良好，願意到國有企業工作，有良好的協作精神和較強的實踐能力；

3.具有招聘企業和職位要求的專業背景和工作能力；

4.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質，服從組織安排；

5.符合有關法律法規、章程規定的其他條件；

6.有志於在北京市懷柔區區屬企業長期發展；

7.截至2024年10月，碩士研究生一般不超過28周歲（1996年10月及以後出生），博士研究生一般不超過33周歲（1991年10月及以後出生）；

8.有下列情形人員優先：

（1）中共黨員（含中共預備黨員）；

（2）校級以上“優秀學生幹部”“優秀畢業生”等榮譽和各類獎學金獲得者。

9.有下列情形人員不得報名：

（1）定向培養、委託培養的應屆畢業生，獨立學院畢業生，各類成人教育、遠程教育畢業生，專升本畢業生不在招聘範圍；

（2）因違法違紀曾受過各種處分處理的人員，或在各級各類公務員、國有企事業單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員不得報考；

（3）被列為失信聯合懲戒對象的不得報考；

（4）報考人員不得報考錄用後即構成迴避關係的職位；

（5）其他法律規定不得錄用的情形。

三、招聘工作程序

此次招聘工作採取公開報名、統一考試、全面考察、擇優錄用的方式進行。具體安排如下：

（一）網上報名

報考人員通過電子郵件報名（各企業招聘郵箱），每人限報一個崗位；報名時間自公告發布之日起至2025年2月28日24:00截止，超過報名時間投遞的報名資料視為無效投遞，具體時間以報名郵箱收到報名材料記錄時間為準。

（二）資格審查（與網上報名同步進行）

根據招聘基本條件、任職資格，由各企業對報名人員提供的相關身份信息、學歷學位、任職證明、工作經歷等材料進行資格審查，集中遴選，擇優確定參加筆試人員。應聘者以實際收到通知為準，未通過資格審查（集中遴選）的，不再另行通知。應聘者對所提供材料的真實性負責。凡發現報名人員存在提供虛假材料或有違法違紀情況的，即取消應聘資格。

（三）筆試

通過資格審查的報考人員進入筆試。筆試成績實行百分制。筆試採取線下方式，主要內容為職業能力測試，從個人基本素質、職業勝任力、管理能力等方面予以評測。筆試具體時間、地點另行通知；未按規定時間和地點參加筆試的，視作放棄。

（四）面試

筆試閱卷完成後，將達到筆試合格分數線人員的成績從高到低排序，按照1:5比例確定進入面試人員名單。面試具體時間、地點另行通知；未按規定時間和地點參加面試的，視作放棄。

面試採取線下方式，主要有兩個環節：第一環節突出崗位能力考察，占面試總成績30%；第二環節突出考生綜合素質考察，占面試總成績70%。

（五）面談

根據應聘者綜合得分進行排序，按照崗位招聘人數1:1的比例，由用人單位與應聘者就工作職責等方面進行面談，經雙向選擇，確定進入體檢人員名單。

（六）體檢與背景調查

應聘者按規定參加體檢，招聘體檢工作由各招聘企業根據聘用要求自行組織。體檢合格者，開展背景調查。背景調查如有不符合任職條件的，取消聘用資格。

在體檢、背景調查環節中，出現崗位空缺的，按同一崗位通過面試的應聘人員綜合成績依次等額遞補。

（七）公示與錄用

根據背景調查情況確定擬聘用人選，經區屬企業“管培生計劃”工作領導小組審定後予以公示，公示時間不少於5個工作日。公示發布後，不再進行遞補。公示期滿後，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理相關聘用手續。

四、配套政策

（一）薪酬待遇

綜合企業情況及個人表現，入職一般安排所在企業中層助理或項目主管崗位，並根據各企業現行的薪酬標準區間享受相應薪酬福利待遇。工作滿一年後，經考核合格，一般安排在企業中層副職（或相當職務）崗位，並根據各企業現行的薪酬標準區間享受相應薪酬福利待遇。

（二）培養管理

管培生實行動態管理，培養期限一般為2年，其中試用期為2個月。培養期分三個階段進行輪崗鍛煉：一是在企業基層進行輪崗，時間一般為半年；二是在區屬一級企業協助分管領導工作，時間一般為1年。三是到區屬一級企業內設部門崗位或區屬子企業班子掛職鍛煉，時間一般為半年。

（三）選拔任用

管培生培養期滿後，對於年度考核均為合格以上的，企業確定崗位需求後，經雙向選擇，管培生可作為企業員工留在企業工作。對獲得一次及以上考核優秀的，經相關程序可提拔為區屬一級企業中層副職（或相當職務）；特別優秀、企業和崗位急需的，經相關程序可提拔為區屬一級企業中層正職（或相當職務）。

（四）鍛煉成長

管培生統一納入區國資委系統青年人才庫集中管理，並納入全系統幹部教育培訓規劃。

對符合政策條件且工作表現優秀、具有培養潛力、願意長期穩定在懷柔發展的個別優秀管培生，可由企業為其申請人才引進。

五、有關事項

1.資格審查貫穿本次招聘工作全過程，報考人員提交的報名信息應當真實、準確、有效，在各環節發現報考人員不符合報考資格條件的，均可以取消其報考資格或者錄用資格。對弄虛作假的應聘人員，一經查實，永久取消其應聘區屬企業的資格；已經被聘用的予以解聘，並由應聘者承擔其所造成的一切經濟和法律責任。

2.本次考試不收取任何費用。

3.崗位介紹、報名郵箱及報考崗位諮詢電話見附件1。

4.政策諮詢電話：010-69680255（諮詢時間：工作日上午9:00-11:30，下午2:00-5:30）。

5.最終解釋權歸北京市懷柔區國資委所有。

附件：

1.北京市懷柔區2025年區屬企業管培生招聘崗位。

（掃二維碼下載）

2.招聘學校（學科）具體名單。

（掃二維碼下載）

中共北京市懷柔區委組織部

北京市懷柔區國資委

2024年10月17日

資料來源：區委組織部 區國資委